Вътрешно обучение дава старт на лятната кампания на SAVIOR HEAT
Като част от лятната кампания за 2025 г., SAVIOR HEAT наскоро проведе вътрешнофирмено обучение в централата си в Шънджън.
Събитието събра екипи от различни отдели, за да се фокусират, да подобрят изпълнението и да се съгласуват за предстоящия пиков сезон.
Съгласуване на целите за натоварения сезон
Денят започна със среща на целия екип, водена от ръководители на отдели. Всеки екип направи преглед на последните си резултати и ясно определи цели за следващите месеци — особено в области като:
-
Планиране на производството
-
Изпълнение на клиенти
-
Маркетинг за отопляеми ръкавици и облекло за дейности на открито
-
Поддръжка на глобални дистрибутори
Обучение по изпълнение, дисциплина и сътрудничество
След срещата служителите се включиха в обучителни сесии, фокусирани върху изпълнението и дисциплината - ключови черти за управление на сезонното търсене.
Обхванати семинари:
-
Сценарии за сътрудничество в реалния свят
-
Комуникация между екипите
-
Отговорност и отговорност
-
Бърза реакция в ситуации на високо напрежение
Тези сесии бяха съобразени с това да помогнат на екипите да се движат по-бързо и по-ефективно, особено с нарастването на търсенето на отопляеми облекла в световен мащаб.
Ангажираност на екипа: от теория към действие
Събитието включваше както вътрешни, така и външни сесии. От предизвикателства в малки групи до комуникационни упражнения, дейностите помогнаха на екипите да изградят доверие и да подобрят реакцията си в реални работни ситуации.
Ключови теми:
-
Единно вземане на решения
-
Яснота на отговорностите
-
Взаимна отчетност между екипите
Поглед напред: Ясна посока за летен растеж
Това стартиране на вътрешна кампания не беше просто повишаване на морала — то беше практическа инвестиция в оперативната ефективност.
Чрез съгласуване на целите и подобряване на вътрешната координация, SAVIOR HEAT е по-добре подготвена да отговори на глобалното търсене и да подкрепи нарастващата си мрежа от дистрибутори на отопляемо оборудване .
0 коментара